Während Unternehmensberatungen eine externe, unabhängige Leistung bieten, bei dem die Entscheidungsbefugnis und Verantwortung vollständig beim auftraggebendem Unternehmen liegt, arbeiten Interims-Manager in der Regel verantwortlich im Mandanten-Unternehmen mit.

Damit werden sie für einen definierten Zeitraum zum integralen Bestandteil des internen Kollegiums und übernehmen Positionen, die nur für begrenzte Zeit besetzt werden (bspw. wenn Manager ausfallen, erst zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung stehen oder temporär benötigte Kompetenzen nicht im Unternehmen zur Verfügung stehen).

Als Generalisten der KMU-Begleitung sind wir im Netzwerk breit aufgestellt und finden uns in neuen Situationen sehr schnell zurecht, ohne lange Anlauf- und Einarbeitungsphase. Damit bieten wir ein operativ und strategisch ein hohes Maß an Flexibilität - mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung.

Als Interims-Manager gehen wir von Bord, wenn die Vakanz-Überbrückung beendet und/oder die Arbeit erledigt ist.